В организации не составлялся график отпусков несколько лет: нужно ли это исправлять?
Добрый день!
В нашей небольшой организации (5 человек), не составляли график отпусков. Подскажите пож-та, надо ли составить график за предыдущие года,
или уже нет смысла? А ТАКЖЕ, как быть если сам директор никогда не уходил в отпуск, как это указать в графике отпусков?
Заранее спасибо за помощь.
В нашей небольшой организации (5 человек), не составляли график отпусков. Подскажите пож-та, надо ли составить график за предыдущие года,
или уже нет смысла? А ТАКЖЕ, как быть если сам директор никогда не уходил в отпуск, как это указать в графике отпусков?
Заранее спасибо за помощь.
Comments
-
Здравствуйте,
соберите информацию по всем отпускам сотрудников. В разделе "Отпуск" Личной карточки сотрудника заполните все предоставленные отпуска, начиная с заключения трудового договора. Так будет видно все предоставленные отпуска и отпуска, которые необходимо предоставить.
Оформите график отпусков на 2021 год, с учетом не предоставленных отпусков за предыдущие года.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (абз. 1 ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря 2020г.
Почитайте ст. 122,123 ТК РФ.
По Трудовому кодексу запрещено не предоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). -
Здравствуйте!Цитата: Подскажите пож-та, надо ли составить график за предыдущие года,или уже нет смысла?Составлять графики отпусков за древние годы не имеет смысла, так как срок привлечения к ответственности по статье 5.27 КоАП за отсутствие графика отпусков составляет 1 год (статья 4.5 КоАП).
2020 год в этот период еще попадает, а 2019 год и более ранние годы в "зону ответственности" не вписываются.
