Как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник находился в неоплачиваемом отпуске и не отработал ни одного дня?
Доброго времени суток! Помогите разобраться
сотрудник принят 02.09.2020 с окладом в 12 500
02.09.2020 получил аванс по зп (не пропорционально отработанному времени потому что - распоряжение руководителя), в тот же день вернул полученный аванс и ушел в неоплачиваемый отпуск
получается что не отработал не дня, денег не получал
нужно ли (если да то как будет выглядит расчет если выплат нет) начислят компенсацию за не использованный отпуск при его увольнение если фактический он не отработал ни дня?
сотрудник принят 02.09.2020 с окладом в 12 500
02.09.2020 получил аванс по зп (не пропорционально отработанному времени потому что - распоряжение руководителя), в тот же день вернул полученный аванс и ушел в неоплачиваемый отпуск
получается что не отработал не дня, денег не получал
нужно ли (если да то как будет выглядит расчет если выплат нет) начислят компенсацию за не использованный отпуск при его увольнение если фактический он не отработал ни дня?
Comments
-
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
В соответствии со статьей 121 ТК в отпускной стаж включается 14 к.д. отпуска без сохранения заработной платы.
Пунктом 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) установлено:Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.14 к.д. - то меньше половины месяца, поэтому отпускной стаж равен нулю.
Компенсацию за неиспользованный отпуск начислять не надо. -
Nataly S, спасибо вам большое!
